КАК СОСТАВИТЬ РЕЗЮМЕ?

Можно много ходить по отделам кадров, но так и не удостоиться беседы с работодателем, а можно без особых затруднений добиться этой встречи, представив ему свое профессиональное резюме.

Сегодня этот документ – эффективный способ саморекламы специалиста, ищущего работу. Его назначение в том, чтобы человек смог убедительно представить себя на современном рынке труда, показать работодателю свои преимущества перед другими претендентами на конкретное рабочее место.

Резюме – это не простой набор разрозненных бессистемных сведений о работнике, а четкая, последовательная структура, в которой отчетливо видны личные и деловые качества претендента на должность.

У работодателя нет времени, чтобы читать о желающих работать на его предприятии многостраничные тексты, поэтом хорошее резюме должно быть ясным, кратким, запоминающимся. Оно должно выглядеть как законченное произведение, в котором содержится все, что представляет интерес для работодателя, то есть:

1. личные данные соискателя работы (ФИО, адрес, домашний или контактный телефон, дата и место рождения, семейное положение);

2. цель обращения в организацию (к примеру, рассчитываю получить работу в Вашей организации в должности...);

3. образование и подготовка (что закончил, какова квалификация, наличие дополнительных специальностей);

4. опыт работы (перечень видов деятельности, сфера ответственности, места и сроки работы);

5. профессиональные навыки (в их числе должны быть те, которые могут быть использованы на данной работе, к примеру, умение печатать на машинке, водить автомашину, знание иностранных языков);

6. дополнительные сведения (наличие изобретений, статьи в печатных изданиях, положительные черты характера, хобби)',

7. Для связи: адрес, телефон.

КАК ПРОЙТИ СОБЕСЕДОВАНИЕ С РАБОТОДАТЕЛЕМ?

Собеседование дает Вам шанс убедить будущего работодателя в том, что Вы действительно подходите на эту должность и можете принести предприятию реальную пользу.

Наиболее часто задаваемые вопросы на собеседовании:

Почему Вы ушли с предыдущего места работы?

Необходимо подчеркнуть все позитивное, что было на предыдущей работе, в том числе и во взаимоотношениях с людьми, назвать достойные причины увольнения: желание более интересной, высокооплачиваемой, дающей возможности профессионального роста работы, стремление наиболее полно реализовать свои профессиональные возможности.

В течение какого времени вы ищете работу?

С одной стороны надо показать, что вы активно занимаетесь поиском нового рабочего места. С другой стороны, много отказов не будет лучшей рекомендацией для Вас. Авторитет ваш повысится, если расскажете о приглашениях на другие предприятия, но отметите особую заинтересованность в настоящем собеседовании.

Не помешает ли ваша личная жизнь работе, связанной с командировками и ненормированным рабочим днем?

Реально оцените свои возможности. Если вы заранее знаете, что не сможете задерживаться после окончания официального рабочего дня, работать в выходные дни - лучше не обманывать ни себя, ни работодателя.

Что Вы знаете о предприятии?

В своем ответе, необходимо подчеркнуть степень заинтересованности в работе именно на этом предприятии.

Чем Вы можете быть нам полезны?

Это наилучший вопрос для Вас, чтобы назвать свои главные преимущества перед другими претендентами. Нужно представить убедительную и обоснованную аргументацию.

Каковы Ваши сильные стороны?

Вы должны подчеркнуть в первую очередь те качества, которые требуются для анной работы, и привести конкретные примеры (в годы учебы, прохождения практики, стажировки илиработы .

Каковы Ваши слабые стороны?

Не следует торопиться с самокритикой, лучше упомянуть недостатки, никак не влияющие на ваши профессиональные качества. Лучше всего назвать такой недостаток, который был бы логическим продолжением ваших же достоинств. Например. «Многие считают меня трудоголиком» или "Я слишком требователен к себе и к другим».

Сколько Вы бы хотели зарабатывать ?

Это вопрос, на который вы должны ответить, прежде всего, себе самому, оценив свои профессиональные возможности. Не заводите разговор о зарплате по собственной инициативе на первом собеседовании. Ваш потенциальный работодатель сам оговорит предлагаемые условия на втором или третьем собеседовании. Не следует говорить: «Я готов согласиться на любую зарплату», или «… на нижний предел зарплаты». Лучше ответить: «Я хотел бы больше узнать о своих должностных обязанностях».

Что бы вы хотели узнать о вакантной должности, на которую вы претендуете?

На допустимо не задавать ни одного вопроса, если вам предложено их задавать. Чтобы не оказаться застигнутым врасплох, заранее заготовьте себе список интересующих вас вопросов. Вопросы должны нести в себе заинтересованность в данной работе, например, чего ждет руководство от кандидата на эту должность, почему уволился тот, то занимал эту позицию ранее, в течение какого периода будет действовать испытательный срок и т.п.

Если вы получите эту работу, какими будут ваши предложения и нововведения для усовершенствования рабочего процесса?

Подобный вопрос чаще всего задается претенденту на руководящую должность (менеджера, администратора). Вам следует показать умение проявлять инициативу. Остерегайтесь также предлагать конструктивные изменения, если вы не имеете достаточно информации о текущем состоянии дел на предприятии.

Рекомендации для построения вариантов ответом:

- Имейте перед собой резюме, которое будет служить для вас информационной опорой.

- Не стесняйтесь уточнять у работодателя формулировку вопроса, если он вам не понятен.

- Не преувеличивайте, но и не преуменьшайте свои способности.

Как реагировать на неприятные вопросы:

- Нужно быть готовым к разным неприятным, даже провокационным вопросам.

- Постарайтесь быть спокойным, хотя бы внешне. Старайтесь изъясняться доходчиво и взвешенно.